Il divario di genere nel mondo politico e aziendale, i vantaggi sociali ed economici della certificazione della parità, e l’inclusione come motore di innovazione e progresso sono temi fondamentali per Bra Servizi. L’azienda da anni promuove uno sviluppo imprenditoriale che unisca obiettivi economici e sostenibilità.
Per comprendere i progressi in questi ambiti, che hanno permesso a Bra Servizi di vincere un premio nel 2017 e di ottenere la Certificazione per la parità di genere a settembre di quest’anno, sentiamo cosa hanno da dirci Sonia Piumatti, amministratrice responsabile degli acquisti, del marketing e della gestione generale del Gruppo braidese, e Vanessa Bassini, responsabile dell’ufficio legale dell’azienda.
Valori aziendali unanimi
Adottando il Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PDR 125:2022, Bra Servizi si impegna ad affrontare le sfide delineate dall’Agenda ONU 2030, superando stereotipi di genere e promuovendo diversità e inclusione come elementi chiave per la crescita e il valore aziendale. Questo sistema garantisce pari opportunità e dignità a tutti i dipendenti.
La nuova certificazione, ottenuta a settembre di quest’anno, mira inoltre a migliorare la qualità del lavoro, promuovendo la trasparenza nei processi aziendali, riducendo il divario retributivo di genere, aumentando le opportunità di carriera e tutelando aspetti fondamentali come la maternità.
«Occorre ricordare che oltre a ragioni etiche, valoriali e meritocratiche ci sono anche motivazioni manageriali che spingono Bra Servizi verso una integrazione delle pari opportunità»
Sonia Piumatti, AD del Gruppo
Abbiamo strutturato una serie di attenzioni che da anni rappresentano il cuore del nostro Gruppo. Da tempo, infatti, adottiamo un sistema che valorizza il merito e le competenze indipendentemente dal genere. Continuiamo a promuovere la diversità nei ruoli aziendali, attuando e sviluppando azioni concrete in conformità con il PDR 125:2022, concentrandoci su specifiche aree di interesse.
La prima riguarda cultura e strategia. In questo ambito, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che promuova una cultura della diversità e delle pari opportunità, assicurando che tutti siano trattati con rispetto in un contesto inclusivo.
Sul fronte della governance, abbiamo istituito un Comitato Guida incaricato di redigere un Piano Strategico per identificare i processi aziendali legati alla parità di genere, stabilendo obiettivi e azioni per colmare i gap secondo il piano stabilito.
Per quanto concerne i processi di selezione, crescita e inclusione delle risorse umane, ci assicuriamo che siano imparziali, garantendo pari opportunità di sviluppo professionale e valorizzazione.
Un altro tema centrale è l’equità retributiva: adottiamo politiche non discriminatorie per lo stesso inquadramento contrattuale e competenze equivalenti. Infine, riconosciamo l’importanza dell’equilibrio tra vita personale e professionale, adottando politiche e iniziative attive per favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Un nuovo passo di un lungo percorso
Continuiamo a percorrere un viaggio che mira a renderci competitivi, dinamici e pronti a soddisfare le richieste e le esigenze dei clienti, del mercato e delle persone che lavorano nella nostra azienda. Annoveriamo il Sistema di Gestione Qualità: ISO 9001:2015; il Sistema di Gestione Ambientale: ISO 14001:2015; il Regolamento sull’adesione volontaria delle organizzazioni a un sistema comunitario di ecogestione e audit (Emas) e al Sistema di Gestione Salute e Sicurezza: ISO 45001:2018. E proprio in questi giorni ci sono state confermate le tre stelle nel rinnovo del Rating di legalità.